Бизнес как двигатель создания стоимости на территории

Рана: мы совершенствуемся посредством симбиоза и передачи навыков

Массимо Мамоли – редактор ежедневной газеты L'Arena

Отрывок из статьи, опубликованной в газете L'Arena 6 июня 2024 г.

Источник гордости за страну, амбициозный проект, цель которого сделать бизнес мостом в будущее. Предприятия как социальные ячейки для создания ценности. Проект, храм которого находится на арене Вероны. Уникум в мире оперы, представленный 67 колоннами, этот добродетельный союз частного и общественного, который также в этом особом году поддерживает фестиваль «Арена». Проект, основанный на энтузиазме его основателей и представителей, Джана Луки Раны, генерального директора Pastificio Rana, и Сандро Веронези, президента Oniverse.

Источник: Фото Джорджио Маркиори / Larena.it

«Арена, - заявил заместитель министра культуры Джанмарко Мацци 8 марта прошлого года в начале нового выпуска проекта «67 колонн», - обладает уникальным ноу-хау в мире, позволяющим создавать великолепные оперные постановки высочайшего качества». В этих выпусках проекта у вас была возможность воочию оценить ценность человеческого капитала, который трудится в талантливых итальянских мастерах на каждом представлении, прославившем сезон Арены во всем мире. Это тоже наследие, не нематериальное, а материальное, которое делает Made in Italy уникальным в мире. Как это становится добавленной стоимостью для вас, предпринимателей и представителей от продуктов питания до моды и не только?ЛЯГУШКА:Есть важный аспект нашей предпринимательской деятельности, отличительная черта, которая имеет значение: это концепция ремесленника, «владеть руками в тесте», исходный элемент, с которого начался наш бизнес. Это обучение посредством симбиоза, передачи навыков. Мастерская ремесленника – это место, где происходит обмен декоративно-прикладным искусством, порождая понимание того, что происходит вокруг. Это то, что мы привносим за границу, нашу культурную особенность, существенную разницу между теми, кто берется за любую работу, рассматривая все аспекты, и теми, кто вместо этого имеет узкий уклон в специфику. Внутри нас существует широко распространенная компетентность, основанная на мысли, которая смотрит на весь процесс, не ограничиваясь конкретным подходом, но интегрируя различные точки зрения. Это делает его уникальным. И давайте не будем забывать о ручном труде, часто недооцениваемом, который необходимо открыть заново, потому что он не только укоренен в превосходстве нашей страны, но и содержит и сохраняет очень глубокое благородство, отражающее наш образ жизни и действия.Мы участвуем в жизни Вероны в полном смысле этого слова, даже за пределами нашей конкретной роли издателей. Это часть одержимости, о которой мы говорили ранее. То, что мы создаем, — это исторический водораздел, который останется со временем. Путь, который мы изложили, приобретает образцовое значение настолько, что наш краудфандинг уже стал моделью, способной вдохновить многочисленные фонды и учреждения в Италии и по всему миру, а также для будущих поколений. Оно остается неизгладимым знаком общего желания активно участвовать в коллективной жизни на службе гражданского общества. Напротив, если деятельность способствует только развитию личности, она вскоре забудется. То, что мы создаем, — это проект, которому суждено длиться вечно, связующее звено.ВЕРОНЕСИ:Мы поддерживаем Фонд Арены уже почти двадцать лет. Мы решили с самого начала поддержать проект 67 Colonne, поскольку были убеждены, что это станет еще одним важным шагом на пути к еще большей известности нашего города и его амфитеатра.Четыре года спустя мы можем сказать, что удовлетворены тем, как этому проекту удалось достичь все более сложных результатов. Как за постоянный рост числа членов, включая компании и предпринимателей, объединенных желанием быть частью культурной, экономической и социальной деятельности международного масштаба. И как форма благодарности, с точки зрения известности и экономической отдачи нашей территории.

Такое центральное положение для нашего города – это большая ответственность. Какой совет вы дадите как предприниматели, смотрящие и работающие в мире за его стенами, что вы хотите дать любимому городу, чтобы он все больше становился мировым наследием?ЛЯГУШКА:В основе больших успехов всегда лежат великие мечты. Мечты должны быть стимулирующими, обширными и ценными. Мы всегда должны ставить перед собой высокие, амбициозные цели в позитивном смысле, не останавливаясь на легко достижимых краткосрочных мечтах. Мы должны ставить перед собой цели, которые смотрят далеко вперед, чтобы сделать город и Италию лучшими для будущих поколений. Мы должны быть великим источником вдохновения, чтобы сделать наш город, Италию и мир разными и лучшими.чтобы поделиться лучшими способностями каждого человека, разбивая и перекомпоновывая различные части, сглаживая любые ограничения и увеличивая разнообразие навыков.Слушая рассказы мастеров Арены, меня поразило то, что им удается из мельчайших деталей составить целостное представление всей сценографии. Они могут видеть, что работа уже завершена, пока они ее делают. Проводя параллель со своим миром, я бы сказал, что именно наблюдая за деталями, можно обнаружить таланты, необходимые для реализации великих проектов. Как сказал бы Шекспир: «Мужчины и женщины являются частью этой пьесы».ВЕРОНЕЗИ:Как и большинство итальянцев, мы родились и выросли в окружении чудес нашей территории, которая казалась нам почти естественной.Для нас, предпринимателей, эта красота является отправной точкой, нашей отличительной чертой, благодаря которой Made in Italy выросла и сделала ее известной во всем мире: это уникальность нашего продукта, задуманного на основе идеи красоты, обработанного и завершенного «вручную», настолько, что он стал чем-то характерным, послом нашей страны. В Италии мы обладаем уникальным в мире мастерством, состоящим из внимания к деталям, традиций, умелых рук и передаваемых знаний. Многие профессии рождаются именно из этого и, осознавая их ценность, мы должны суметь заставить их жить во времени.Для этого необходимо собрание навыков. О тех, кто может передавать дальше, имея собственный богатый опыт, и о тех, кто умеет учиться, всегда добавляя что-то новое посредством изучения, своих мыслей и своих взглядов. С нашим участием в проекте «67 Colonne» у нас появилась возможность «выйти на сцену» и получить доступ к миру, который мы лишь частично знали как зрители. Кропотливый труд швей, музыкантов, сценаристов, массовки и всех, кто участвует в создании каждого отдельного произведения, представляет собой настоящее художественное наследие, которое необходимо охранять. Благодаря итальянскому таланту можно создавать настоящие произведения искусства.

Когда достигаешь такой высоты, повторить себя непросто. И в этом году, после стократного проведения фестиваля «Арена», преодоление самого себя становится горизонтом нового издания проекта «67 колонн», который с каждым годом достигает все большего успеха и участия. Как вы интерпретируете эту проблему в компании, которая каждый год является двигателем роста?ЛЯГУШКА:Резюме простое: перекиньте сердце через препятствие! Мне нравится поощрять свою команду выходить из зоны комфорта, потому что только преодолев свои пределы, можно столкнуться с неизвестным. Не все готовы выйти из своей зоны комфорта, но когда это происходит, создается еще более сильная и сплоченная команда. Таким образом, мы все растем вместе и развиваем новые навыки. Мы никогда не должны удовлетворяться уже известными границами, мы всегда должны идти дальше: это стиль, который называется «Стратегия голубого океана», то есть способность исследовать неизведанные моря.Если я вспомню свое начало в компании... сегодня оборот Rana Group превысил один миллиард, но если бы я только прислушивался к «рациональным» причинам, сегодня у нас был бы гораздо менее значительный рост, сдерживаемый национальными границами, мы бы не вышли на те международные рынки, на которых сегодня мы успешно присутствуем. В автогонках говорят: «Если у тебя все под контролем, значит, ты едешь медленно». Это правило, которое я часто использую: для меня это означает не бояться неизвестного, не бояться временных и географических ограничений. Когда я смотрю на свою компанию, я выхожу за пределы ближайших горизонтов, я проецирую каждый проект в отдаленное будущее, чтобы компания могла продолжать превосходить саму себя, доказывая, что она является актуальной и значимой реальностью для будущих поколений.ВЕРОНЕЗИ:Рост означает постоянное создание новых целей, стремление не только добиться успеха, но и улучшить то, что было сделано вчера. На практике это означает умение внедрять инновации и иметь смелость делать выбор, иногда даже корректируя цель по ходу дела, а также пытаться учиться на ошибках.Возможности всегда рядом, и нам важно знать, как ими воспользоваться. Даже недавнее признание оперного пения нематериальным наследием ЮНЕСКО может стать новым двигателем роста для Arena Foundation, новой возможностью для того, чтобы продолжать превосходить себя. Для нас, как для Oniverse, ежедневной задачей является знание того, как удовлетворить потребности наших клиентов в 56 странах нашего присутствия, предлагая им продукт, отвечающий их ожиданиям и потребностям.

67 столбцов оказали важное экономическое и социальное воздействие, точно так же, как ваш бизнес, распространяя культуру, также создает значительную социальную ценность, укорененную на своей территории. Как?ЛЯГУШКА:Как предприниматели мы обязаны инвестировать в создание новых возможностей и поддержку культуры, делая уверенную ставку на ее красоту и уникальность, поскольку искусство имеет важную социальную ценность. Собирать все больше и больше людей вокруг этого координационного центра — это наиболее эффективный метод экспоненциального увеличения ценности нашего города и в то же время консолидации идентичности нашего бизнеса и гражданского общества.ВЕРОНЕЗИ:Нашей целью всегда было построить что-то долговечное и ориентированное на долгосрочную перспективу, уважая окружающую социальную и природную среду. Решение поддержать подобную культурную и художественную деятельность позволяет нам конкретно улучшить территорию, развивая экономическую выгоду и предлагая новые возможности и возможности встреч для сообщества, создавая благотворный круг на благо всех.

Что сегодня является магнитом в мире труда, объединяющим молодых людей и профессиональные навыки?ЛЯГУШКА: Двое моих детей — ледоколы на пути Раны к новым поколениям! Я поручил поиск молодых талантов своему сыну Джованни. Он на постоянной основе встречается со студентами школ и университетов как в Италии, так и в США. Предлагается концепция компании, которая способствует объединению молодых людей для разработки проектов. У молодежи в нашей компании большое пространство, для них мы создали своеобразный хаб под названием «клуб бутей» — мы определили это на диалекте! – пространство, где Джованни объединяет людей до 30 лет, развивая способ использования навыков по-новому, предоставляя много места для слушания и обсуждения. Моя дочь Мария Соле, напротив, работает в отделе контроля и качества и отвечает за проект «Послы». Группа Rana, хотя и является лидером рынка, никогда не бывает полностью удовлетворена качеством, которое, будучи понятием относительным, всегда может расти, повышаться и выходить за рамки. Амбассадоры — это те, кто, одержимые улучшением продукта, воспринимают его как выражение себя: по этой причине они работают над созданием среды совершенства, превосходящей все пределы, где качество является не технократическим параметром, а одним из ценностей, этики. Я попросил Марию Соле, полиглота с рождения, внедрить новые технологии и объединить в сеть все лаборатории нашей Группы, объединить навыки и людей, дав голос разговору, способному преодолеть любой барьер для абсолютного, объединяющего качества. Будущее принадлежит тем, кто его начал, – я всегда говорю, – но нам нужно прислушиваться к тем, кому оно предстоит. Роли в «Ране» довольно неструктурированы. Идея нового продукта или новой деятельности, такой как спонсирование волейбола в Вероне, может прийти не из маркетинга, а из отзывов и мнений детей из различных рабочих групп и навыков. Выбор волейбола является результатом осознания себя в волейбольной среде как места ценностей, усилителя мечтаний новых поколений. Мы хотели сделать волейбол общественным проектом и по этой причине на каждый матч мы предлагаем сотрудникам и членам их семей возможность бесплатно выйти на арену. Большой энтузиазм вызвали даже те, кто никогда не видел волейбольного матча.ВЕРОНЕСИ: Для нашей Группы признание ценности людей всегда играло фундаментальную роль, способствуя построению прочных и позитивных человеческих отношений. Молодые люди сегодня все чаще ищут профессию, которая стимулирует их, отражает их ценности и которая конструктивным и мотивирующим образом позволяет им расти и выражать свои способности. В этом направлении мы стараемся гарантировать, что компания будет максимально гостеприимной и стимулирующей для всех наших сотрудников, а также со временем расширяет предлагаемый опыт и услуги (например, три детских сада компании, программа социального обеспечения, внутренний консультант, а также соглашения и инициативы по обеспечению баланса между работой и личной жизнью). Мы молодая компания, средний возраст сотрудников фактически 30 лет. Наша сила именно в том, чтобы объединить ноу-хау тех, кто с нами уже долгое время, с идеями и новыми подходами к работе тех, кто ежедневно становится частью нашей реальности. Сегодня меня самого поддерживают мои дети, каждый со своим талантом и способностями. Они смогли привнести в компанию свое видение и новый подход, создав новые команды и новые способы сотрудничества в компании. Традиции и инновации также объединяются в Oniverse, новом названии Группы, которое представляет нашу вселенную, состоящую из брендов, людей и ценностей. Разнородный набор разных реальностей, но в то же время части одного проекта.

Последний вопрос. Возвращаясь к теме все большего преодоления предела, планки, есть ли что-то конкретное, в чем вы хотели бы превзойти себя сегодня?ЛЯГУШКА: Я пока не могу этого сказать! Мои мальчики до сих пор в восторге от последних проектов, которые я предложил им на кухне... но именно с желанием превзойти самого себя человек растет и движется вперед. В компании есть шутка, которую мы отпускаем, когда нам приходит в голову хорошая идея: «Ладно, все готово». Когда идея хороша и мы все в ней убеждены, тогда нужно просто иметь немного времени и умения воплотить в жизнь, и все сложится в один миг. «Все готово» означает, что вам остается только последовательно работать над идеей. Потому что в конечном итоге всегда побеждает идея.>ВЕРОНЕСИ: Для предпринимателя идея преодоления лимита часто совпадает с рождением новых идей и вдохновения. Я считаю, что сегодня для нашей группы, представленной в различных секторах (от носков до нижнего белья, от вина до катания на лодках), превзойти самих себя означает иметь возможность укрепить свои позиции и опыт в каждой области знаний. Всегда правильно ставить перед собой дальновидные цели, но не менее важно уметь использовать возможности, которые открывает для нас жизнь. Я сам прокладываю курс с целями, но если нахожу встречный ветер или лучшие условия, я меняю направление. Я начинаю путешествие, но остаюсь гибким, в том числе в зависимости от возможностей и людей, которых встречаю.

Источник: Ansa / Larena.it