Потому что производительность труда в Италии более стабильна, чем мы думаем.

Наша страна занимает одно из первых мест в мире по ВВП и добавленной стоимости промышленности на одного работника.

В настоящее время довольно широко распространена привычка объяснять периоды или проблемы слабого экономического роста экономики или компании, неизменно, если не исключительно, прибегая к «барометру» производительности, который считается почти безошибочным. Страна мало растет? Ответ приходит почтипо умолчанию: Это связано с низкой производительностью. То же самое для компании. Это значительно упрощает реальность.

Показатели производительности, как известно, различны: во-первых,>производительность труда(на одного занятого или на час работы),то капитали, наконец, так называемыйобщая факторная производительность (ПТФ), которая измеряет долю производства, которую нельзя объяснить иначе, то есть через сочетание первых двух «классических» факторов (труда и капитала). PTF стремится измерить повышение эффективности благодаря техническому прогрессу и организационным инновациям экономических систем. Именно потому, что PTF должен «уловить» воздействие неизвестных и лишь предполагаемых явлений, PTF следует использовать с осторожностью, но обычно этого не происходит, и ему часто придают чрезмерную значимость.

Несомненно, все упомянутые показатели производительности могут быть полезны, но при неправильном использовании они часто также являются обманчивыми или вводят в заблуждение. Их следует использовать с особой осторожностью и желательно только для сравнения за длительные периоды времени. Кроме того, часто путают уровень производительности и ее динамику. Это два разных показателя, которые предоставляют разную информацию. Может случиться так, что уровень производительности высок, что свидетельствует об эффективности, но динамика производительности стационарна, т. е. в течение некоторого времени она уже не росла существенно. Или может случиться обратное, то есть производительность растет, но исследуемая компания или экономическая система все еще очень далека от уровня производительности, который можно считать удовлетворительным. Обе ситуации должны быть адекватно помещены в контекст, чтобы избежать ошибочных выводов.

В Италии, как мы увидим в этой статье, слабый рост нашей экономики и промышленного производства в первые пятнадцать лет этого столетия часто связан сгипотеза низкой общей производительности.Это со временем укрепило стереотип, согласно которому производительность труда в Италии скромна. Кроме того, о производительности почти всегда говорят в совокупном выражении и почти всегда в отрицательном тоне, игнорируя множество прекрасных итальянских отраслевых примеров с высокой производительностью, как в случае с производительностью труда наших средних и среднекрупных промышленных предприятий, безусловно самых «производительных» в Европе, способных превзойти соответствующие немецкие компании. В конце концов, вряд ли кто-то знает, ноИталия также занимает третье место в G-20 по величине ВВП на одного работника по паритету покупательной способности после США и Саудовской Аравии.

>Как индексы производительности могут давать ложные данные

В дебатах о состоянии экономики или бизнеса последнее слово почти всегда остается за производительностью, и если производительность низкая или незначительно растет, приговор неизбежно становится осуждающим и не подлежит обжалованию.Однако падение производительности не всегда следует расценивать как негативное явление.Приведем тривиальный пример: если предприниматель намеренно сохраняет рабочие места в период временного спада активности, даже относительно продолжительного (например, год-полтора), не желая расставаться со своей квалифицированной или труднозаменяемой рабочей силой, производительность падает, да, но это похвальный факт и не обязательно показатель плохой эффективности компании. Действительно, это может даже быть признаком особой финансовой устойчивости, если компания может позволить себе сделать такой выбор не только благодаря доброму сердцу предпринимателя по отношению к своим сотрудникам и работникам, но, прежде всего, благодаря своей финансовой устойчивости и силе на рынке.

В США и других развитых странах зачастую при малейших признаках негативной экономической тенденции сотрудников быстро увольняют и высылают из компании с коробками в руках, в стиле Lehman Brothers. Сокращение занятости часто даже вознаграждается на фондовом рынке, поскольку оно снижает затраты и, по крайней мере, в краткосрочной перспективе, может повысить прибыль и дивиденды для акционеров. В Италии все это сложно реализовать в наших промышленных районах и на семейных предприятиях Made in Italy. Кроме того, такие инструменты, как Резервный фонд, позволяют преодолевать временные трудные моменты или управлять кризисными ситуациями в течение длительного и менее травматичного периода времени.

Следует также отметить, что измерение производительности за короткие периоды времени, то есть, например, от года к году, вводит в заблуждение, поскольку производительность по сути является долгосрочным показателем. Сенсационные заголовки вроде «Производительность рухнет в 2025 году» не имеют смысла и только сбивают с толку идеи, потому что временное падение производительности может произойти во время коротких спадов, не сопровождающихся увольнениями, как и в случаях, упомянутых выше. Но и в долгосрочном анализе>При вынесении обобщенных суждений о производительности необходима осторожность,потому что нередко динамика производительности экономики рассчитывается с учетом весьма сомнительных эталонных интервалов и на основе этих предположений выдвигает в качестве абсолютных истин совершенно нереальные цифры.

За последние два года производительность труда в итальянской промышленности замедлилась, но ее недавний рост остается самым сильным в Европе

В последние десятилетия для итальянской промышленности не было худшего момента, чем период с 2009 по 2014 год, когда наблюдалась глубокая рецессия и коллапс добавленной стоимости и занятости. Но самые последние таблицы Istat(“Показатели производительности труда. 1995-2024 годы”, 12 декабря 2025 г.) выбрали этот аномальный период в качестве одного из эталонных интервалов в истории нашей отрасли для измерения ее производительности. В частности, данные Istat указывают за период 2009-2014 гг. на рекордный среднегодовой рост производительности труда в промышленности на отработанный час - 2,8%!Абсолютно вводящая в заблуждение цифра.На самом деле, следует помнить, что 2009 год был годом «минимум» в глобальном и итальянском экономическом цикле, в разгар финансового шторма субстандартной ипотеки. Поэтому гораздо разумнее было бы принять в качестве эталонного интервала период 2008-2014 гг., т.е. сравнить 2014 г. с 2008 г., докризисным «максимальным» годом. В этом случае производительность отработанного часа в итальянской промышленности зафиксировала бы более скромный годовой рост +1,1%.

Однако даже эта последняя цифра производительности на час работы в 2008-2014 годах на самом деле очень мало отражает истинное состояние здоровья нашей отрасли в тот период. Фактически, за период с 2008 по 2014 годы добавленная стоимость итальянской промышленности в целом снизилась в реальном выражении на 14,7%, а численность ее работников сократилась на целых 674 тыс. единиц!Это была настоящая катастрофа.Сильный рост производительности в час работы в этот период, возможно, на историческом уровне может взволновать самых заядлых поклонников статистических показателей производительности, но в то время это, конечно, не было достаточным утешением для Made in Italy, изнуренного кризисом.

Напротив, в период успеха и сильного восстановления нашей промышленности с 2014 по 2022 год, когда даже драма Covid была успешно преодолена, добавленная стоимость итальянской промышленности выросла в целом на 10,2%, а число занятых, несмотря на шок от пандемии, увеличилось на 93 тысячи единиц. Но производительность на отработанный час зафиксировала среднегодовой рост всего на 0,7% в этот период, что ниже, чем в темный период 2008-2014 годов (+1,1%, еще раз напоминаем) или в 2009-2014 годах, выбранных Istat (+2,8%). Таким образом, производительность за отработанный час в данном случае определяется какабсолютно вводящая в заблуждение цифра>реального состояния экономики в двух анализируемых периодах. И этот случай показывает, что теорема «чем больше растет производительность, тем лучше» не всегда верна, особенно если показатели производительности неадекватны.

Если вместо производительности на отработанный час мы используем производительность на одного работника, что, по нашему мнению, является более значимым показателем (особенно в случае такой страны, как наша, где на отработанное время могут влиять такие инструменты, как Резервный фонд), показатели производительности, относящиеся к упомянутым выше годам, полностью изменяются и выглядят следующим образом. В период 2008-2014 годов добавленная стоимость на одного работника итальянской промышленности снижалась в реальном выражении в среднем на 0,1% в год, тогда как с 2014 по 2022 год она росла в среднем на 0,8% в год. В этот второй период наша производительность выросла больше, чем у немецкой промышленности (+0,7% в среднем за год), тогда как в Испании (-0,1%) и Франции (-1%) она снизилась. Цифры, которые дают более реалистичную картину недавнего прогресса в конкурентоспособности и эффективности итальянской промышленности после трудностей первых пятнадцати лет века.

>Как известно, за последние два года промышленная ситуация в Европе резко ухудшилась. Однако, даже если мы рассмотрим все последнее десятилетие 2014-2024 годов (включая два отрицательных года 2023 и 2024), производительность на одного работника в итальянской промышленности зафиксирует среднегодовой рост на 0,4%, всегда выше, чем в Германии (+0,1%), а вместо этого снижается во Франции (-0,1%) и Испании (-0,6%), как показано на графике.

Производительность труда итальянских производственных компаний, реально конкурирующих на мировых рынках (со штатом сотрудников от 20 человек), выше, чем в Германии, Франции и Испании.

Измерение уровня производительности итальянской обрабатывающей промышленности в целом рискует оказаться крайне ошибочным, поскольку в нашей стране насчитывается, по данным Евростата за 2023 год, целых 284 тысячи компаний с 0-9 сотрудниками и еще 37 400 компаний с 10-19 сотрудниками: абсолютный рекорд в Европе. Эти микропредприятия, часто состоящие только из мужа и жены, иногда с некоторыми другими родственниками или, в любом случае, если они крупнее, с очень небольшим количеством сотрудников, представляют собой социальное явление (часто бывшие работники, которые предпочитают стать очень мелкими предпринимателями, а не просто получать зарплату) и играют фундаментальную вспомогательную роль, работая на более крупные компании (они редко экспортируют напрямую). Однако, как и следовало ожидать, у них относительно низкая производительность труда, измеряемая добавленной стоимостью на одного работника, что снижает среднюю производительность итальянской обрабатывающей промышленности, порождая гигантские статистические искажения. Таким образом, производительность труда нашего производства в целом составит 81 870 евро на одного работника в 2023 году, что выше, чем в Испании (71 190 евро), но ниже, чем во Франции (89 240 евро) и, прежде всего, в Германии (94 840 евро). Цифры, которые заставили многих заявить, что итальянская промышленность неконкурентоспособна!

Нет ничего более неправильного. С другой стороны, как объяснить, что за первые семь месяцев 2025 года Италия обогнала по экспорту даже Японию, став четвертым по величине экспортером товаров в мире после Китая, США и Германии? Если бы у нас действительно была низкая производительность и низкая конкурентоспособность, мы бы точно не добились успеха. На самом деле правда другая. Мы должны осознавать, что не микропредприятия действительно конкурируют на международных рынках и делают «Сделано в Италии» знаменитым в мире, а скорее более крупные компании, в которых работает не менее 20 и более сотрудников. Итак, если мы исключим микропредприятия, мы обнаружим разрушительный сюрприз, который одним махом сметает все нелепости, которые годами говорили о низкой производительности и предполагаемой слабой конкурентоспособности наших производственных компаний. Фактически, согласно новым данным Евростата, опубликованным недавно, в 2023 году Италия превзойдет Германию, которая считается эталоном производительности по преимуществу, с точки зрения добавленной стоимости на одного сотрудника во всех классах компаний с 20 сотрудниками и выше: в небольших (немикро) компаниях с 20–49 сотрудниками; в компаниях среднего размера от 50 до 249 сотрудников; в средних и крупных компаниях от 250 до 499 сотрудников; и даже в крупных компаниях со штатом более 500 сотрудников.

В первой категории компаний с числом сотрудников от 20 до 49 человек добавленная стоимость производства на одного работника в Италии составляет 71 690 евро (59 250 евро в Германии). В средних компаниях с числом сотрудников от 50 до 249 человек в Италии — 92 850 евро (в Германии — 73 870). В средне-крупных компаниях с 250-499 сотрудниками Италия – 101 560 евро (Германия – 80 330 евро). И, что весьма сенсационно, даже по крупным компаниям с 500 и более сотрудниками наша страна лидирует в Германии со 125 210 евро на одного сотрудника (крупные немецкие компании останавливаются на 119 260 евро).

Италия занимает третье место в G-20 по ВВП на одного работника по паритету покупательной способности.

>На этом сюрпризы, касающиеся производительности труда в Италии, не заканчиваются. Несомненно, на совокупном уровне наша совокупная производительность с трудом росла в течение последних 20-25 лет, как из-за слабости сферы услуг, так и из-за повторяющихся кризисов, которые замедляли рост ВВП. Но Италия по-прежнему имеет высокую совокупную производительность, даже если об этом мало кто знает. Фактически, согласно данным Всемирного банка, ВВП Италии на одного работника по паритету покупательной способности, выраженный в постоянных долларах 2021 года, является третьим среди стран «Большой двадцатки», уступая только странам США и Саудовской Аравии. Италия опережает Францию ​​и Германию, а также такие страны, как Канада, Великобритания, Южная Корея и Япония.

ВВП на одного работника — это валовой внутренний продукт, разделенный на общую занятость в экономике. ВВП по паритету покупательной способности (ППС) — это ВВП, конвертированный в постоянные международные доллары 2021 года с использованием обменного курса ППС.