क्योंकि इटालियन उत्पादकता हमारी सोच से कहीं अधिक ठोस है

हमारा देश सकल घरेलू उत्पाद और प्रति कर्मचारी औद्योगिक वर्धित मूल्य के मामले में दुनिया में पहले स्थान पर है

अब किसी अर्थव्यवस्था या कंपनी की कमजोर आर्थिक वृद्धि की अवधियों या समस्याओं को स्पष्ट रूप से, यदि विशेष रूप से नहीं तो, उत्पादकता के "बैरोमीटर" का सहारा लेकर समझाना एक व्यापक आदत बन गई है, जिसे लगभग अचूक माना जाता है। क्या कोई देश कम बढ़ रहा है? उत्तर लगभग आता हैडिफ़ॉल्ट: यह कम उत्पादकता के कारण है। एक कंपनी के लिए भी यही बात है। यह वास्तविकता को बहुत सरल बनाता है।

उत्पादकता के माप, जैसा कि ज्ञात है, भिन्न हैं: सबसे पहले,श्रम उत्पादकता(प्रति नियोजित या प्रति घंटा काम किया गया),फिर पूंजी कीऔर अंत में तथाकथितकुल कारक उत्पादकता (पीटीएफ), जो उत्पादन के उस हिस्से को मापता है जिसे अन्यथा नहीं समझाया जा सकता है, यानी पहले दो "शास्त्रीय" कारकों (श्रम और पूंजी) के संयोजन के माध्यम से। पीटीएफ तकनीकी प्रगति और आर्थिक प्रणालियों के संगठनात्मक नवाचार के कारण दक्षता में सुधार को मापने की इच्छा रखता है। सटीक रूप से क्योंकि इसे अज्ञात और केवल अनुमानित घटनाओं के प्रभाव को "पकड़ना" चाहिए, पीटीएफ का उपयोग सावधानी के साथ किया जाना चाहिए लेकिन आमतौर पर ऐसा नहीं होता है और अक्सर इसके लिए अत्यधिक महत्व को जिम्मेदार ठहराया जाता है।

निस्संदेह, उल्लिखित सभी उत्पादकता संकेतक उपयोगी हो सकते हैं लेकिन अगर खराब तरीके से संभाला जाए तो वे अक्सर भ्रामक या गुमराह करने वाले भी होते हैं। उनका उपयोग अत्यधिक सावधानी के साथ किया जाना चाहिए और, अधिमानतः, केवल लंबी अवधि में तुलना करने के लिए किया जाना चाहिए। इसके अलावा, उत्पादकता के स्तर और इसकी गतिशीलता के बीच अक्सर भ्रम होता है। ये दो अलग-अलग संकेतक हैं, जो अलग-अलग जानकारी प्रदान करते हैं। ऐसा हो सकता है कि उत्पादकता का स्तर ऊंचा हो, जो दक्षता का संकेत देता है, लेकिन उत्पादकता की गतिशीलता स्थिर है, यानी कि कुछ समय से इसमें उल्लेखनीय वृद्धि नहीं हुई है। या इसका विपरीत भी हो सकता है, यानी कि उत्पादकता बढ़ती है लेकिन जिस कंपनी या आर्थिक प्रणाली की जांच की जाती है वह अभी भी उत्पादकता के स्तर से बहुत दूर है जिसे संतोषजनक माना जा सकता है। भ्रामक निष्कर्षों पर पहुंचने से बचने के लिए दोनों स्थितियों को पर्याप्त रूप से संदर्भ में रखा जाना चाहिए।

इटली में, जैसा कि हम इस लेख में देखेंगे, इस सदी के पहले पंद्रह वर्षों में हमारी अर्थव्यवस्था और औद्योगिक उत्पादन की कमजोर वृद्धि अक्सर एक से जुड़ी होती हैकम सामान्य उत्पादकता की परिकल्पना।यह समय के साथ उस घिसी-पिटी बात को पुख्ता कर गया है जिसके अनुसार इटली में उत्पादकता मामूली है। इसके अलावा, उत्पादकता के बारे में लगभग हमेशा समग्र शब्दों में और लगभग हमेशा नकारात्मक लहजे में बात की जाती है, जिसमें उच्च उत्पादकता के साथ उत्कृष्ट इतालवी क्षेत्रीय उदाहरणों की कई संख्या को नजरअंदाज किया जाता है, जैसे कि हमारी मध्यम और मध्यम-बड़ी विनिर्माण कंपनियों की श्रम उत्पादकता के मामले में, जो अब तक यूरोप में सबसे अधिक "उत्पादक" है, जो संबंधित जर्मन कंपनियों को पार करने में सक्षम है। आख़िरकार, शायद ही कोई जानता हो, लेकिनसंयुक्त राज्य अमेरिका और सऊदी अरब के बाद जी-20 में क्रय शक्ति समता के आधार पर प्रति कर्मचारी सकल घरेलू उत्पाद में इटली तीसरे स्थान पर है।

उत्पादकता सूचकांक कैसे भ्रामक संकेत दे सकते हैं

अर्थव्यवस्थाओं या व्यवसायों के प्रदर्शन पर बहस में, उत्पादकता लगभग हमेशा अंतिम शब्द होता है और यदि उत्पादकता कम है या कम बढ़ती है तो वाक्य अनिवार्य रूप से निंदात्मक और अप्राप्य है।लेकिन उत्पादकता में गिरावट को हमेशा एक नकारात्मक घटना के रूप में नहीं आंका जाना चाहिए।एक मामूली उदाहरण देने के लिए, यदि कोई उद्यमी गतिविधि में अस्थायी गिरावट की अवधि के दौरान, यहां तक ​​​​कि अपेक्षाकृत लंबी अवधि (उदाहरण के लिए, एक साल या डेढ़ साल) के दौरान जानबूझकर नौकरियां रखता है, अपने कुशल या गैर-आसानी से प्रतिस्थापन योग्य कार्यबल को छोड़ना नहीं चाहता है, तो उत्पादकता गिर जाती है, हां, लेकिन यह एक सराहनीय तथ्य है और जरूरी नहीं कि यह खराब कंपनी की दक्षता का संकेतक हो। वास्तव में, यह विशेष वित्तीय लचीलेपन का एक लक्षण भी हो सकता है, अगर कंपनी न केवल अपने कर्मचारियों और श्रमिकों के प्रति उद्यमी के अच्छे दिल के कारण ऐसा विकल्प चुन सकती है, बल्कि सबसे ऊपर इसकी वित्तीय दृढ़ता और बाजार पर इसकी ताकत के लिए धन्यवाद।

संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य उन्नत देशों में, अक्सर, नकारात्मक आर्थिक प्रवृत्ति के मामूली संकेत पर, कर्मचारियों को तुरंत निकाल दिया जाता है और हाथ में बक्से लेकर लेहमैन ब्रदर्स शैली में कंपनी से बाहर निकाल दिया जाता है। रोजगार में कटौती का अक्सर शेयर बाजार में भी लाभ मिलता है, क्योंकि इससे लागत कम हो जाती है और, कम से कम अल्पावधि में, शेयरधारकों के लिए लाभ और लाभांश में सुधार हो सकता है। इटली में, हमारे औद्योगिक जिलों और मेड इन इटली पारिवारिक व्यवसायों में यह सब होना मुश्किल है। इसके अलावा, रिडंडेंसी फंड जैसे उपकरण अस्थायी कठिन क्षणों को दूर करना या लंबे और कम दर्दनाक समय में संकट की स्थितियों का प्रबंधन करना संभव बनाते हैं।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि छोटी अवधि में उत्पादकता को मापना, उदाहरण के लिए, एक वर्ष से अगले वर्ष तक, भ्रामक है, क्योंकि उत्पादकता अनिवार्य रूप से एक दीर्घकालिक संकेतक है। "2025 में उत्पादकता ढह गई" जैसी सनसनीखेज सुर्खियाँ कोई मतलब नहीं रखती हैं और केवल विचारों को भ्रमित करती हैं, क्योंकि उत्पादकता में अस्थायी गिरावट छंटनी के बिना छोटी मंदी के दौरान हो सकती है, जैसा कि ऊपर उद्धृत मामलों में हुआ है। लेकिन दीर्घकालिक विश्लेषणों में भीउत्पादकता पर सारांश निर्णय लेने में सावधानी की आवश्यकता है,क्योंकि अक्सर किसी अर्थव्यवस्था की उत्पादकता की गतिशीलता की गणना संदिग्ध संदर्भ अंतरालों को ध्यान में रखकर और इन मान्यताओं के आधार पर पूरी तरह से अवास्तविक संख्याओं को पूर्ण सत्य के रूप में प्रस्तावित करके की जाती है।

पिछले दो वर्षों में, इतालवी उद्योग में श्रम उत्पादकता धीमी हो गई है लेकिन इसकी हालिया वृद्धि यूरोप में सबसे मजबूत बनी हुई है

हाल के दशकों में इतालवी उद्योग के लिए 2009 और 2014 के बीच की तुलना में कोई बदतर क्षण नहीं रहा है, जब गहरी मंदी और अतिरिक्त मूल्य और रोजगार में गिरावट आई थी। लेकिन नवीनतम Istat तालिकाएँ(“उत्पादकता माप। वर्ष 1995-2024”, 12 दिसंबर 2025) ने अपनी उत्पादकता को मापने के लिए हमारे उद्योग के इतिहास में संदर्भ अंतराल में से एक के रूप में उस विषम अवधि को चुना। विशेष रूप से, Istat डेटा 2009-2014 की अवधि के लिए प्रति घंटे औद्योगिक उत्पादकता में 2.8% की रिकॉर्ड औसत वार्षिक वृद्धि का संकेत देता है!एक बिल्कुल भ्रामक संख्या।वास्तव में, यह याद रखना चाहिए कि सबप्राइम बंधक के वित्तीय तूफान के बीच, 2009 वैश्विक और इतालवी आर्थिक चक्र में एक "न्यूनतम" वर्ष था। इसलिए 2008-2014 की अवधि को संदर्भ अंतराल के रूप में अपनाना अधिक उचित होगा, यानी 2014 की तुलना 2008 से करना, जो कि संकट-पूर्व "अधिकतम" वर्ष था। इस मामले में, इतालवी उद्योग की प्रति घंटे उत्पादकता में +1.1% की अधिक मामूली वार्षिक वृद्धि दर्ज की गई होगी।

हालाँकि, 2008-2014 में काम किए गए प्रति घंटे उत्पादकता का यह अंतिम आंकड़ा भी वास्तव में उस अवधि में हमारे उद्योग के स्वास्थ्य की वास्तविक स्थिति का बहुत कम प्रतिनिधित्व करता है। वास्तव में, 2008 और 2014 के बीच, इतालवी उद्योग के अतिरिक्त मूल्य में वास्तविक रूप से 14.7% की कमी आई और इसके कर्मचारियों में 674 हजार यूनिट तक की कमी आई!यह एक वास्तविक आपदा थी।इस अवधि में काम किए गए प्रति घंटे उत्पादकता में मजबूत वृद्धि होने से शायद ऐतिहासिक स्तर पर सांख्यिकीय उत्पादकता सूचकांकों के सबसे उत्साही उपासक उत्साहित हो सकते हैं, लेकिन उस समय संकट से थक चुके मेड इन इटली के लिए यह निश्चित रूप से पर्याप्त सांत्वना नहीं थी।

इसके विपरीत, 2014 से 2022 तक हमारे उद्योग की सफलता और मजबूत पुनर्प्राप्ति की अवधि में, जिसमें कोविड के नाटक पर भी तेजी से काबू पाया गया, इतालवी औद्योगिक वर्धित मूल्य में कुल मिलाकर 10.2% की वृद्धि हुई और नियोजित लोगों में, महामारी के झटके के बावजूद, 93 हजार इकाइयों की वृद्धि हुई। लेकिन इस अवधि में प्रति घंटे काम करने पर उत्पादकता में केवल 0.7% की औसत वार्षिक वृद्धि दर्ज की गई, जो कि 2008-2014 की अंधकारमय अवधि (+1.1%, हम आपको फिर से याद दिलाते हैं) या इस्टैट द्वारा चुने गए 2009-2014 (+2.8%) की तुलना में कम है। इस मामले में, काम किए गए प्रति घंटे की उत्पादकता का पता चलता है।बिल्कुल भ्रामक आंकड़ादो अवधियों में अर्थव्यवस्था की वास्तविक स्थितियों का विश्लेषण किया गया। और यह मामला दर्शाता है कि प्रमेय "जितनी अधिक उत्पादकता बढ़ती है, उतनी ही बेहतर चीज़ें मिलती हैं" हमेशा सत्य नहीं होती है, खासकर यदि उत्पादकता के उपाय पर्याप्त नहीं हैं।

यदि प्रति घंटे काम करने पर उत्पादकता के बजाय हम प्रति कर्मचारी उत्पादकता का उपयोग करते हैं, तो हमारी राय में यह एक अधिक महत्वपूर्ण संकेतक है (विशेष रूप से हमारे जैसे देश के मामले में जहां काम किए गए घंटे रिडंडेंसी फंड जैसे उपकरणों से प्रभावित हो सकते हैं), ऊपर उल्लिखित वर्षों से संबंधित उत्पादकता संख्याएं पूरी तरह से बदल जाती हैं और इस प्रकार हैं। 2008-2014 की अवधि में, इतालवी उद्योग के प्रति कर्मचारी अतिरिक्त मूल्य में वास्तविक रूप से प्रति वर्ष औसतन 0.1% की कमी आई, जबकि 2014 से 2022 तक यह प्रति वर्ष औसतन 0.8% की वृद्धि हुई। इस दूसरी अवधि में, हमारी उत्पादकता जर्मन उद्योग की तुलना में अधिक बढ़ गई (प्रति वर्ष औसतन +0.7%), जबकि स्पेन (-0.1%) और फ्रांस (-1%) में कमी आई। आंकड़े जो सदी के पहले पंद्रह वर्षों की कठिनाइयों के बाद इतालवी उद्योग की प्रतिस्पर्धात्मकता और दक्षता में हालिया प्रगति की अधिक यथार्थवादी तस्वीर देते हैं।

जैसा कि ज्ञात है, पिछले दो वर्षों में यूरोप में औद्योगिक स्थिति नाटकीय रूप से खराब हो गई है। हालाँकि, भले ही हम पूरे पिछले दशक 2014-2024 (दो नकारात्मक वर्षों 2023 और 2024 सहित) पर विचार करें, इतालवी उद्योग में प्रति कर्मचारी उत्पादकता 0.4% की औसत वार्षिक वृद्धि दर्ज करती है, जो हमेशा जर्मनी (+0.1%) की तुलना में अधिक है, इसके बजाय फ्रांस (-0.1%) और स्पेन (-0.6%) में गिरावट आई है, जैसा कि ग्राफ में दिखाया गया है।

इतालवी विनिर्माण कंपनियों की श्रम उत्पादकता जो वास्तव में विश्व बाजारों में प्रतिस्पर्धा करती है (जिनमें 20 कर्मचारी और उससे अधिक कर्मचारी हैं) जर्मनी, फ्रांस और स्पेन की तुलना में अधिक है।

समग्र रूप से इतालवी विनिर्माण उद्योग की उत्पादकता के स्तर को मापना बेहद भ्रामक होने का जोखिम है क्योंकि हमारे देश में 2023 यूरोस्टेट डेटा के आधार पर, 0-9 कर्मचारियों वाली 284 हजार कंपनियां और 10-19 कर्मचारियों वाली अन्य 37,400 कंपनियां हैं: यूरोप में एक पूर्ण रिकॉर्ड। ये सूक्ष्म उद्यम, अक्सर केवल पति-पत्नी से बने होते हैं, कभी-कभी कुछ अन्य रिश्तेदारों के साथ या, किसी भी मामले में, यदि बड़े होते हैं, तो बहुत कम कर्मचारियों के साथ, एक सामाजिक घटना है (अक्सर पूर्व कर्मचारी जो केवल वेतन लेने के बजाय बहुत छोटे उद्यमी बनना पसंद करते हैं) और बड़ी कंपनियों के लिए काम करके एक मौलिक सहायक भूमिका निभाते हैं (वे शायद ही कभी सीधे निर्यात करते हैं)। हालाँकि, उनकी श्रम उत्पादकता अपेक्षाकृत कम है, जिसे प्रति कर्मचारी जोड़े गए मूल्य से मापा जाता है, जैसा कि कोई तार्किक रूप से उम्मीद कर सकता है, जो इतालवी विनिर्माण की औसत उत्पादकता को कम कर देता है, जिससे एक विशाल सांख्यिकीय विकृति उत्पन्न होती है। इसलिए, 2023 में समग्र रूप से हमारे विनिर्माण की श्रम उत्पादकता 81,870 यूरो प्रति कर्मचारी है, जो स्पेन (71,190 यूरो) से अधिक है, लेकिन फ्रांस (89,240 यूरो) और सबसे ऊपर, जर्मनी (94,840 यूरो) से कम है। संख्याएँ जिन्होंने कई लोगों को यह बताने के लिए प्रेरित किया है कि इतालवी उद्योग प्रतिस्पर्धी नहीं है!

इससे ज्यादा गलत कुछ नहीं हो सकता। दूसरी ओर, आप यह कैसे समझाएंगे कि 2025 के पहले सात महीनों में इटली ने निर्यात में जापान को भी पीछे छोड़ दिया, और चीन, अमेरिका और जर्मनी के बाद दुनिया में वस्तुओं का चौथा सबसे बड़ा निर्यातक बन गया? यदि हमारे पास वास्तव में कम उत्पादकता और कम प्रतिस्पर्धात्मकता होती तो हम निश्चित रूप से सफल नहीं होते। दरअसल, सच्चाई कुछ और ही है. हमें इस बात से अवगत होना चाहिए कि यह सूक्ष्म उद्यम नहीं हैं जो वास्तव में अंतरराष्ट्रीय बाजारों में प्रतिस्पर्धा करते हैं और मेड इन इटली को दुनिया में महान बनाते हैं, बल्कि बड़ी कंपनियां हैं, जिनमें कम से कम 20 या अधिक कर्मचारी हैं। और इसलिए, यदि हम सूक्ष्म उद्यमों को बाहर करते हैं, तो हमें एक विघटनकारी आश्चर्य का पता चलता है, जो हमारी विनिर्माण कंपनियों की कम उत्पादकता और अनुमानित कमजोर प्रतिस्पर्धात्मकता के बारे में वर्षों से कही जाने वाली सभी बेतुकी बातों को एक झटके में दूर कर देता है। वास्तव में, हाल ही में जारी नए यूरोस्टेट डेटा के अनुसार, 2023 में इटली 20 कर्मचारियों और उससे अधिक वाली सभी श्रेणियों की कंपनियों में प्रति कर्मचारी अतिरिक्त मूल्य के मामले में जर्मनी से बेहतर प्रदर्शन करेगा - जिसे उत्पादकता बेंचमार्क सर्वोत्कृष्ट माना जाता है: 20 से 49 कर्मचारियों वाली छोटी (गैर-सूक्ष्म) कंपनियों में; मध्यम आकार की कंपनियों में 50 से 249 कर्मचारी; मध्यम-बड़ी कंपनियों में 250 से 499 कर्मचारी; और यहां तक ​​कि 500 ​​से अधिक कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियों में भी।

20 से 49 कर्मचारियों वाली कंपनियों की पहली श्रेणी में, इटली में प्रति कर्मचारी विनिर्माण अतिरिक्त मूल्य 71,690 यूरो (जर्मनी में 59,250 यूरो) है। 50-249 कर्मचारियों वाली मध्यम आकार की कंपनियों में, इटली 92,850 यूरो (जर्मनी 73,870) पर है। 250-499 कर्मचारियों वाली मध्यम-बड़ी कंपनियों में, इटली 101,560 यूरो (जर्मनी 80,330 यूरो) पर है। और, काफी सनसनीखेज़ रूप से, 500 या अधिक कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियों में भी हमारा देश जर्मनी से आगे है, प्रति कर्मचारी 125,210 यूरो (बड़ी जर्मन कंपनियां 119,260 यूरो पर रुकती हैं)।

क्रय शक्ति समता पर प्रति कर्मचारी सकल घरेलू उत्पाद के मामले में इटली जी-20 में तीसरे स्थान पर है

इतालवी उत्पादकता के संबंध में आश्चर्य यहीं समाप्त नहीं होता है। निस्संदेह, समग्र स्तर पर, हमारी कुल उत्पादकता पिछले 20-25 वर्षों में बढ़ने के लिए संघर्ष कर रही है, सेवाओं की कमजोरी और बार-बार आने वाले संकटों के कारण, जिसने जीडीपी को धीमा कर दिया है। लेकिन इटली में अभी भी कुल उत्पादकता उच्च है, भले ही बहुत कम लोग इसके बारे में जानते हों। वास्तव में, विश्व बैंक के आंकड़ों के अनुसार, क्रय शक्ति समता पर प्रति कर्मचारी इटली की जीडीपी, निरंतर 2021 डॉलर में व्यक्त, जी-20 देशों में तीसरे स्थान पर है, जो केवल संयुक्त राज्य अमेरिका और सऊदी अरब से आगे है। इटली फ्रांस और जर्मनी के साथ-साथ कनाडा, यूनाइटेड किंगडम, दक्षिण कोरिया और जापान जैसे देशों से भी आगे है।

प्रति कर्मचारी जीडीपी सकल घरेलू उत्पाद को किसी अर्थव्यवस्था के कुल रोजगार से विभाजित किया जाता है। क्रय शक्ति समता (पीपीपी) पर जीडीपी जीडीपी को पीपीपी विनिमय दरों का उपयोग करके 2021 स्थिर अंतरराष्ट्रीय डॉलर में परिवर्तित किया जाता है।